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Formation des Salariés

Salariés se former se Perfectionner

Différents dispositifs sont accessibles aux salariés, quel que soit leur situation. Les salariés ont tous, sans exception, acces a la formation professionnelle tout au long de la vie.

Votre accompagnement peut etre pris en charge dans le cadre

  • du plan de formation de l'entreprise
  • du congé VAE
  • du DIF
    LE DIF ; Droit individuel de formation un crédit de 120H 
  • les salariés en contrat de travail a durée indéterminée (CDI) ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise. 20H par an 
  • Ce droit leur est ouvert qu'ils soient employés a temps complet ou a temps partiel. Dans ce dernier cas toutefois, la durée des droits acquis au titre du DIF est calculée au prorata de leur durée de travail.
  • Les salariés en contrat de travail a durée déterminée (CDD) peuvent bénéficier du DIF prorata temporis, dans la mesure ou ils peuvent justifier de quatre mois en CDD (consécutifs ou non) au cours des douze derniers mois.

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CIF conge individuelle de formation
Pourquoi s'engager dans un CIF ?

  • Pour accéder a un niveau supérieur de qualification grâce a une formation longue.
  • Pour se perfectionner et évoluer dans son métier
  • Pour changer de profession ou de secteur d'activité.

Les conditions a remplir sont :

  • Pour les salariés en CDI : avoir une ancienneté égale ou supérieure a 24 mois consécutifs ou pas en tant que salarié dont 12 mois dans l'entreprise (36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés).
  • Pour les salariés en CDD : avoir travaillé 24 mois consécutifs ou non au cours descinq dernieres années dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois.
  • Pour les salariés en intérim : avoir totalisé, au cours des dix-huit derniers mois, 1600 heures dans la profession, dont 600 heures dans l'entreprise de travail temporaire ou s'effectue la demande

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VAE
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Titre accessible par le dispositif de la VAE

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