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Pôle - Entreprise

Formation au sein de l'entreprise

Le plan de formation votre outil de gestion

Favoriser les actions de formation au sein de l'entreprise
Quelles sont les actions de formation relevant du plan de formation ?
actions visant a assurer l'adaptation du salarié au poste de travail ou liées a l'évolution et/ou au maintien dans l'emploi dans l'entreprise ;
actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés.
Le plan de formation peut comporter également des actions de bilan de compétences, de validation des acquis de l'expérience ou de développement des compétences clés.
Bon a savoir
Obligation de formation 
Plusieurs jurisprudences importantes illustrent l'obligation de formation a la charge de l'employeur. L'employeur doit assurer l'adaptation des salariés a leur poste de travail et pour cela il doit faire suivre aux salariés des stages de formation professionnelle.
Cass. soc. 2 mars 2010, n° 09-40914 ; 09-40915 ; 09-40916 ; 09-40917

Loi du 24 novembre 2009 relative a l'orientation et a la formation professionnelle tout au long de la vie
En savoir plus
VAE (validation des acquis de l'expérienxe)
Accompagner la demarche VAE de vos salariés
Le financement peut etre pris en charge par le plan

CIF conge individuelle de formation
Pourquoi s'engager dans un CIF ?

Recruter en Alternance

Logic-Performance vous accompagnera tout au long du parcours de l'apprenant , du recrutement a la fin de sa formation :

  • Analyse de votre besoin et validation de l'adéquation du choix d'une formation en alternance
  • Mise en place si nécessaire d'un parcours de formation spécifique

En savoir plus sur l'alternance

Logic-Performance - Centre ACMS - 3e étage - 70 avenue de Général de Gaulle 94000 Créteil - Tél : 01 42 07 10 74


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